高薪族，这个令人羡慕的称号，在这个功利的社会里已经逐渐成为人们崇拜、效仿的对象，拿着不菲的薪水，出入高级写字楼，衣着光彩——
但是目前在职场上什么人拿高薪，企业愿意为什么样的人才提供高薪呢？对于此类问题却很少人思考过。
我们需要拥有良好的职业素质和比较深入的技术，有工程背景并具备相当项目经验的符合型软件工程师，他们具备迅速融入到项目团队，并开展项目研发的巨大潜能，多数普通大学计算机毕业生的实际经验和能力与我们的要求相差太远。”
企业对于软件人才求贤若渴，为了得到人才，纷纷提出高薪的条件来吸引人，凝聚人，稳定人。重庆的IT企业很多通过改善办公环境，用人机制，甚至不惜重金，设立在高档写字楼里，从企业的需求上来看，提供高薪机会给那些既有很好的技术背景，同时又有很好的项目实战经验，良好的职业素质的人。
从IT人才的供应来看，职业培训越来越迎合企业的胃口，迎合企业需求，培养具有技能和职业素质的专业人才。在这方面IT培训巨头北大青鸟APTECH更是行业的领头羊。在此我们专门采访了北大青鸟总部负责市场就业部经理计晓明老师，计老师也重点谈到了选择培训机构的标准，概括为5个A标准：教学环境、品牌规模，课程体系，师资力量，校企合作。

教学环境是前提：教学环境是一个学校的氛围，毕竟学习和成长是在一个氛围中建立的，职业素质和职业气质是在氛围中感受的，毕竟我们做的是职业培训，培养的是职业人，需要的是感受职场氛围，迅速融入职场。从多年的和企业接触的经验方面看，企业现在越来越看中职业素质，职业道德。

品牌规模是保证：教育对于学校是一种社会责任，学习对于学员是一种投资，APTECH是国际品牌，aptech培养的人才，在全球特别是软件业发达的美国、欧洲，包括日本、韩国等都受到当地企业的认可。Aptech全球拥有3000多家培训中心、每年毕业学员40万人次，这种规模就决定了北大青鸟APTECH课程、认证、管理的国际性。北大青鸟APTECH得到20万学员的认可，得到3000多家合作企业的认可，这是社会对我们的肯定，对我们北大青鸟APTECH品牌的信任，这种信任感，就是品牌的价值。品牌价值才是对学员承诺的一种保障。
那么品牌是如何来保证质量的呢？计老师又谈到：
这在中国的教育界还是一种创新，保证了学员学到最主流最前沿的技术，这样培养出来的学员才是企业所需的。

师资队伍是关键：我们在青鸟体系对师资的要求越来越严格，也逐渐提高师资的门槛，我们总部要求授课老师必须是从事软件开发3年以上，有实际的项目开发经验，同时通过总部的测评和培训。现在对于重点中心我们要求是IT名企开发背景，教员IT从业经验5年以上。同时通过标准化，保证教学质量。这一方面保证了师资力量，另一方面也说明了青鸟越来越受到求职者的认可，是一种良性循环。

就业渠道是出路：北大青鸟的成功，也可以说是满足了企业的用人需求，被越来越多的企业所认可，尤其是总部和全国近200中心形成了一个庞大的就业网络，为学员提供了一个选择的空间，通过总部和中心就业顾问及时提供给学员提供的企业需求信息，指导学员就业，使我们和企业合作的路越走越宽。
这5方面是学校保证学员出口是否符合企业需求的关键所在，选择职业培训要从这几个角度来评测，这五方面都是A级，都是最好的，这是我们北大青鸟追求的，也是中心努力的方向。
对此我们也采访了北大青鸟观音桥中心校长朱福老师，他谈到观音桥中心的建立是总部在西部人才培养战略的重要举措。总部要将其建设为5A级培训学校。在品牌，课程方面我们已经当之无愧为A级，我们选择了未来国际5A级甲级写字楼只是第一步，我们成为北大青鸟首家IT名企合作基地，也是在就业渠道方面力争A级，在师资方面我们的教师都是IT名企背景，严格按照总部5A标准，在总部的大力支持下，实现北大青鸟在西部的人才战略基地。